Edito de la semaine

Politique. Esprits, mots et raisonnements tordus.

 

Une maladie mentale nouvelle ravage les esprits surmenés. C'est une sorte de transsubstantiation sortie d'un vieux grimoire. Elle contamine tous les niveaux de notre société troublée.

Des abrutis se prennent pour des intellectuels. Des intellectuels s'ingénient à proférer des sottises. Des ambitieux de haute venue se présentent comme des envoyés de l'Olympe, de l'Aventin ou du Walhalla. Ils se croient « investis » de la mission divine d'édifier, d'affranchir et de conduire les peuples. »

Je suis atteint par les premiers symptômes de ce mal qui consiste à accuser le personnel politique d'être l'auteur de tous les maux qui accablent notre vaillant pays.

Je tente toutefois de me modérer pour éviter les remarques habituelles selon lesquelles n'est pas Zola qui veut et qu'il vaut mieux que chacun reste à la place qui lui est assignée par les trompettes de la renommée.

Ce qui me retient surtout c'est le souvenir de la mort de Zola ce grand maître de l'accusation qui, comme chacun sait, s'est éteint asphyxié par sa cheminée. Le raisonnement peut paraître tordu mais je ne veux pas suivre cet exemple de transition énergétique écourtée.

On nous annonce l'adaptation de la méthode transitionnelle et transitoire de la maîtrise de l'énergie d'aujourd'hui. Mais je me perds en conjectures pour savoir à quelle sauce nous allons nous entre-dévorer et deviner ce que sera cette sacrée méthode. Ce n'est certainement pas celle de Descartes (1596-1650) qui commençait par tout révoquer en doute alors que nos dirigeants ne doutent de rien. Ils navigueraient plutôt dans la profondeur des espaces infinis de conserve avec Blaise Pascal (1623-1662)l qui comptait plus sur la providence que sur son entendement et estimait que « la dernière chose qu'on trouve en faisant un ouvrage, est de savoir celle qu'il faut mettre la première »

Je dois avouer que les tenanciers actuels du pouvoir m'agacent un peu par leur propension à faire des dénombrements partiels, des synthèses hâtives et approximatives, à en déduire des actions inappropriées, à s'obstiner dans des décisions à contresens des attentes des citoyens, à se justifier en tentant de faire accroire que toute chose promise par eux est adéquate par prédestination et ne saurait être contestée. Il est exaspérant de voir couronner l'édifice de l'illogisme et de la mauvaise foi par la consultation « in fine » des gens concernés pour leur annoncer que l'on s'en tiendra à ce qui fut ci-devant décidé.

« Errare humanum est, perseverare diabolicum » auraient dit les anciens.

Précocité oblige ! Frédéric Dard (1921-2000) n'avait-il pas déjà fait remarquer en son langage vigoureux que « Le signe de notre époque, c'est que les vieux cons sont de plus en plus jeunes ?

Mais qu'à cela ne tienne, le citoyen aussi est resté jeune d'esprit. Il sera traité par les lumières du XXI ème siècle que sont la communication qui doit être gobée sans examen et la pédagogie qui traite le citoyen comme un enfant.

Ô mots revigorés . Ô expressions enchanteresses !

Accompagnement. Il s'agit désormais de définir et de promouvoir un état providence nouveau qui réduit le citoyen à la mendicité, « l'accompagne » dans ses lamentations au sens musical du terme, lui indique les portes à choisir pour tendre sa sébile.

Beveridgien et Bismarckien. Voilà notre pays de divisions partagé entre les tenants du système assurantiel défini par par l'Allemand Otto von Bismarck (1815-1898) et le système assistanciel modélisé par le britannique William Beveridge (1879-1963)

Pédagogie. C'est la panacée des politiciens pour expliquer l'inexplicable et justifier l'injustifiable comme l'obstination à ne pas vouloir reconsidérer la répartition, les taux et la chronologie des fameuses taxes qui font fulminer le peuple. Mais la question se pose de savoir qui seront les pédagogues ? Et qui seront les « pupilles » ?

Il reste notamment à nos dirigeants à apprendre que la prévention de la violence nécessite de ne pas tenter le diable. Et de ne pas fournir à des groupes indistincts, fugaces, mal intentionnés, des prétextes, des occasions et des chevaux de Troie pour saccager nos villes. N'y aurait-il pas d'autre moyen que le montant des réparations pour augmenter le PIB ?

Travail, Statut, Emploi. Ces trois mots acolytes coopèrent ou se suppléent mutuellement en fonction du contexte de leur emploi et selon selon le niveau et la position du locuteur .

Universalité. Le camarade citoyen aspire à vivre sa vie à sa convenance. Il est soumis à des prélèvements obligatoires, anticipés, provisionnels, non négociables, largement et aveuglément assis. Il est crédité de rétrocessions conditionnelles, évolutives, imprévisibles et souvent en baisse par la frénésie des casseurs et empileurs d'assiettes fiscales qui se succèdent aux « affaires ». Ces bourreaux de travail se proposent d'alléger leurs charges par les prélèvements à la source et par l'abondement automatisé de leurs puits, citernes et réseaux. Le citoyen doit désormais ne pas quitter des yeux sa bourse.

Le revenu universel est une première étape vers l'abolition de la hiérarchie des salaires au nom de l'égalité.

Dormez en paix citoyens, le pouvoir veille sur votre sommeil.

 

Dans ses voyages de Gulliver, Jonathan Swift (1667-1745) a décrit les querelles qui opposaient deux sectes irréductibles. Les uns mangeaient les œufs à la coque en commençant par le petit bout, les autres étaient partisans de commencer par le gros bout. S'il venait aujourd'hui chez-nous ce brave Jonathan aurait fort à faire pour décrire nos guerres intestines. Nous avons certes nos petit-boutiens et nos gros-boutiens de toutes choses. Mais, notre dette publique et nos déficits en témoignent, nous avons aussi un large consensus autour de la secte des bi-boutiens. Entendez par là que nous avons une propension à brûler la chandelle par les deux bouts.

Après trois semaines de gros temps le vaisseau national attend une accalmie. Il affale sa grand-voile, jette l'ancre, délibère... et conserve le même cap. 

« Et c'est un' calamité. / C'est là l'sort de la marine / Et de nos petit's chéries / On accost' mais on devine/ Qu'ça s'ra pas le paradis ! Paul Fort et Georges Brassens.

 

Pierre Auguste

Le 5 décembre 2018

 

 

La Vente L’histoire du mur rouge

alt11e soirée : L’histoire du mur rouge 
Ou comment augmenter le poids du besoin 


Nous aimons beaucoup notre foyer. Et nous n’hésitons pas à l’embellir, le mettre en valeur et le repeindre... Dernièrement, nous avions eu la glorieuse idée de faire peindre un mur du salon en rouge. Décision audacieuse, mais qui nous motivait.
 
Nous voilà partis à demander des devis à plusieurs peintres, aussi divers que  variés. Nous avions déjà reçu 2 ou 3 devis qui se valaient à peu prêt.  Monsieur Rubi s’est alors présenté chez nous. Il a fait le tour du rez-de-chaussée et a posé une série de questions...

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Mis à jour ( Samedi, 01 Décembre 2018 11:32 )

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Etendue et limites du pouvoir de surveillance du chef d'entreprise

altSelon une récente étude, les salariés consacreraient plus d'une heure par jour à surfer sur Internet à des fins personnelles pendant leurs heures de travail.
Ainsi, de nombreux employeurs ont ils décidé de filtrer l'accès au web au sein de l'entreprise en bloquant notemment l'accès aux sites frauduleux (sites de jeux ou de téléchargement illégaux...) ou aux sites qualifiés de préjudiciables à l'efficacité du salarié (réseaux sociaux, sites de videos, de musiques...).

Mais attention, tout n'est pas permis pour l'employeur.

 

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Les nouveautés de l'accord interprofessionnel sur la sécurisation de l'emploi du 11 janvier 2013

Qualifié de "premier accord sur l'emploi depuis quarante ans" par le Président de la République, l'accord sur l'emploi signé le 11 janvier 2013 par les partenaires sociaux était très attendu par les employeurs.

Cet accord se révèle au premier abord positif et semble répondre à un objectif commun pour le patronat et les salariés : la santé économique de l'entreprise et donc sa pérennité. Il apporte plus de souplesse aux entreprises tout en offrant un soutien et des avantages supplémentaires aux salariés.

Cet accord s'articule principalement autour de cinq axes.

 

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Spécificités du processus de recrutement d'un salarié handicapé

Pour remplir leurs obligations légales ou tout simplement pour favoriser l'insertion de personnes handicapées, de nombreuses entreprises diffusent des offres d'emploi spécifiques mentionnant la qualité de handicapé du profil recherché. Ainsi, sans le savoir, ces entreprises se mettent hors la loi.

Le collège de la haute autorité rappelle qu'en vertu du principe de non-discrimination tous les postes doivent êtres ouverts à tous sauf inaptitude médicalement constatée.
Par conséquent, les offres d'emploi réservées aux personnes handicapées sont interdites par les articles 225-1 et 225-2 du code pénal.

Tel est le cas des offres comportant, par exemple, la mention «poste réservé aux personnes en situation de handicap».
Une candidature sur une offre d'emploi réservée à des personnes handicapées ne pourrait être rejetée sur le seul fondement de l'absence de handicap.

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Commerce à domicile, VDI, statut d'autoentrepreneur : Attention à la Vente Pyramidale

Souvent présentée de manière flatteuse, la vente à domicile séduit de plus en plus de personnes.

Horaires souples, liberté d'organisation, retour sur investissement exceptionnel sont des arguments largement mis en avant par les sociétés proposant ce statut.

La crise économique actuelle accélérant le nombre de reconversions professionnelles, le statut de VDI a déjà séduit plus de 230 000 personnes.

Si ce statut semble au premier abord alléchant, force est de constater que de nombreux pièges attendent les nouveaux venus.

 

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Alerte arnaques

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Alerte arnaques


Une arnaque scandaleuse, touchant les demandeurs d’emplois, se développe de plus en plus.

Elle peut conduire l'infortuné qui tombe dans le piège à rencontrer de sérieux problèmes.

Nous voulons alerter les demandeurs d'emplois afin qu'ils ne tombent pas dans le mauvais plan qui leur est tendu et qui peut les entrainer dans de graves difficultés.

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Météo mails

fotolia_36429885_xsMétéo mails : Quelques informations sur l'état de l'acheminement des mails... et par conséquent sur les services d'adresses emails que vous avez intérêt à utiliser... ou à éviter.

Vous faites appel à nos services pour trouver un emploi ou pour trouver un salarié. Le sujet est des plus sérieux. Vous nous faites confiance pour vous alerter d'offres ou de demandes qui nous parviennent; ce qu nous faisons.

Des fournisseurs d'accès, des fournisseurs de webmails et hébergeurs de sites internet sont tout à fait fiables et sérieux. D'autres ne le sont absolument pas , nous en avons les retours et allons vous en informer de manière à ce que vous soyiez en mesure de choisir le bon fournisseur qui vous aidera à trouver ce que vous cherchez...

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La redéfinition juridique du harcèlement sexuel

harcelement sexuelLa nouvelle loi relative au harcèlement sexuel a été définitivement adoptée par le Parlement et est parue au Journal officiel du 7 août 2012.

Elle met fin au vide juridique créé trois mois plus tôt par le Conseil Constitutionnel et apporte une protection renforcée des victimes, une définition plus précise du délit et une sécurité juridique qui faisait tant défaut auparavant.

 

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Rémunération et politiques salariales

La gestion des rémunérations a toujours été très stratégique pour les entreprises.
D'une part car les frais de personnels représentent une part importante des coûts de fonctionnement, d'où l'importance de les maîtriser, d'autre part car ils influent directement sur l'implication des salariés et leur sentiment de reconnaissance.

Une politique de rémunération bien réfléchie permet à l'entreprise de mettre en avant ses valeurs et sa stratégie et ainsi de fédérer et d'orienter les actions des salariés autour de ses axes de développement.

 

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L'interdiction des discriminations fondées sur le handicap

Afin de promouvoir l'emploi des personnes handicapées, la loi n°87-517 du 10 juillet 1987 a institué un dispositif, dit d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, imposant à tout employeur qui occupe au moins vingt salariés de prendre des mesures pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées, à hauteur de 6% de son effectif.

Cette obligation a été renforcée par la loi n°2005-102 du 11 février 2005 qui prévoit la majoration, à compter du 1er juillet 2010, de la contribution demandée aux entreprises du secteur privé n'ayant pas pris les mesures nécessaires.

Tant le droit communautaire que le droit interne consacrent le principe général d'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail prohibant les discriminations fondées, notamment, sur le handicap.

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La démarche qualité remonte à l'age de pierre

Diane chasseresseComme le disait de toute chose un célèbre chroniqueur, la démarche qualité remonte à la plus haute antiquité.
Lorsque l'homme préhistorique s'est mis à tailler la pierre, puis à la polir, il recherchait déjà la qualité...

Lorsque Colbert faisait procéder au contrôle des fournitures nécessaires aux armées du roi, et en s’assurant que le trésor ne fut pas grugé, il recherchait la qualité. Dans le même temps il faisait planter des forêts de chênes dans la perspective de doter le royaume de bons bois d'œuvre pour la construction navale. Comme on dirait aujourd’hui, il inscrivait ces plantations dans une perspective de développement durable. Il nous en reste notamment la forêt de Tronçais dont les bons bois servent encore aux bons tonneliers à faire de bons fûts pour bien vieillir nos bons vins. La qualité est une longue et patiente pratique...

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La croissance ne peut provenir que de l'action

croissanceL'attentisme est la plus mauvaise posture qui puisse être adoptée par tout entrepreneur.

Beaucoup imaginent une automaticité du revenu alors que les entreprises industrielles ou de service ne récoltent de profit que de l'investissement et du travail qu'elles mettent en oeuvre.

L'assistanat menace y compris celui qui se croyait bien au dessus de lui.

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Initier une démarche Qualité au sein des Ressources Humaines

La notion de qualité devient une préoccupation générale dans les entreprises et dans les directions des ressources humaines en particulier.

L’intérêt de cette démarche est d'intégrer les apports et les exigences de la démarche qualité au sein du service Ressources Humaines afin d'améliorer l'efficacité de la prestation de service et de se situer dans un processus d'amélioration continue des compétences.

Le salarié pend la place du client pour lequel il faut essayer de répondre aux besoins en termes de planification de son activité, de sa carrière, du management de ses compétences et de son suivi dans son implication organisationnelle.

En 2002 l’Association Française de Normalisation a diffusé le document FD X 50-183. Celui-ci détaille les Outils de management des Ressources humaines dans un système de management de la qualité, plus précisément le management des compétences.

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La responsabilité sociétale des entreprises : le défi du développement durable

Avec la parution de la norme ISO 26000 fin 2010, le DRH a dû relever le défi de devenir Directeur des ressources humaines et du développement durable et faire en sorte que tous les acteurs, dirigeants, managers, salariés, IRP, contribuent par leurs actions et leurs comportements à ce que l'entreprise assume toutes ses responsabilités sociales, sociétales et environnementales.


Mettre en place des chartes de relations avec les fournisseurs et les clients, préparer l'obtention de labels, favoriser les engagements citoyens, collectifs et individuels, et rendre compte des actions menées est devenu nécessaire.

Partie intégrante et souvent oubliée, le volet du développement durable consacré à l'humain doit être renforcé.

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Le système d'appréciation de l'entreprise ou comment évaluer ses salariés

Si l'entretien d'évaluation est avant tout perçu comme un outil au service de la performance de l'organisation, il est également un outil au service de la stratégie du salarié.

Une démarche d'appréciation bien conduite va permettre de mettre en phase les intérêts de l'entreprise et ceux des salariés dans le cadre du déploiement de la stratégie d'entreprise. Il ne s'agit pas d'évaluer les personnes en tant que telles, mais d'évaluer la qualité des prestations individuelles et collectives.

C'est un levier puissant pour la mesure des contributions individuelles et l'évaluation des compétences.

 

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Former ses salariés

Depuis de nombreuses années la formation s'envisage comme un levier incontournable du développement de l'entreprise et des compétences des salariés.
Selon l'article 6111-1 du code du travail « la formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale ».

Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.

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