Edito de la semaine

AIDE À DOMICILE ET GRAND ÂGE

Le précédent quinquennat s’est terminé par une phase d’organisation du travail. Le présent quinquennat commence par une autre.

Contrairement aux lunaisons les phases de l’organisation du travail se suivent et ne se ressemblent pas. Le changement des responsables, la complexification de la vie, les progrès de la médecine et de l’hygiène de vie, l’augmentation corrélative de la longévité et du peuplement humains, remettent continûment en cause ce que l’on croyait établi. Chaque réforme est une recherche de panacée.

Sisyphe continue à hisser son rocher. Et le rocher continue à dégringoler.

Pendant que nous y sommes nous ferions bien de nous occuper du grand âge qui ne va pas tarder à mettre les jeunes gens qui nous gouvernent face à des problèmes qu’ils n’auront pas vu venir. Et pourtant, le vieillissement de la population est bien visible dans la pyramide des âges, le solde des naissances et des décès.

Certes l’immigration apparaît dans un premier temps comme un apport de jeunes. Mais elle a aussi des effets contraires différés par le regroupement familial qui concerne des générations plus anciennes, dont la santé est souvent altérée, et entrent dans le champ de la solidarité nationale.

Nous sommes tous soumis aux tiraillements des conceptions diverses sur la manière de satisfaire les besoins et attentes immenses et souvent antinomiques des citoyens.

En notre siècle qui ne peut exister hors de la religion écologique, la politique sociale semble évoluer entre deux avatars aussi contradictoires qu’excessifs.

Certains de ces religionnaires pèchent par purisme écologique et par optimisme démesuré sur les capacités humaines. Pour eux l’homme est un animal comme un autre. Comme tout être naturel, il doit être soumis aux lois de la jungle et de la sélection naturelle. Chacun doit se dé…brouiller comme il peut et le mieux que l’on puisse faire est de le libérer de tout interventionnisme politique.

Les bureaucrates patentés se croient investis de la mission divine de tout régenter et de sauver l’humanité en maintenant chaque individu en étroite curatelle. Ils sont d’un pessimisme noir sur les capacités humaines et, pour atteindre leurs fins dernières, ils sont toujours tentés par le totalitarisme et l’autoritarisme.

En notre société qui se cherche, évolutive et instable, tout se ligue pour compliquer la vie, notamment celle des personnes âgées Les alternances politiques, les luttes d’influence, la pression des institutions sociales, les virevoltes de la fiscalité, la réfection par les uns de ce que les autres croient avoir fait pour l’éternité, nous construisent un monde toujours plus ubuesque.

« Vingt fois sur le métier remettez votre ouvrage, Polissez-le sans cesse et le repolissez » écrivit Nicolas Boileau dans l’art poétique. (1636-1711)

Policez-le sans cesse et le repolicez écrirait-on plutôt aujourd’hui dans l’art politique.
Cette propension à tout policer et à collectiviser toutes tâches finit par rendre chaque individu dépendant d’actions ressortissant d’un nombre croissant d’acteurs et d’une interdisciplinarité mal maîtrisée.

Voici quelques exemples vécus des bizarreries, incohérences et contraintes auxquelles sont soumises les personnes dépendantes et les proches qui leur viennent en aide :

• L’état de santé des personnes âgées est variable et nécessite une certaine souplesse de l’organisation des aides, des horaires, des prestations. L’URSSAF veut l’ignorer et exige des sociétés prestataires des contrats précis, rigides, constamment mis à jour.

• Il en est de même pour la tutelle de fait de la Sécurité Sociale sur la profession des infirmières libérales. Toute prestation de soins doit être décrite dans tous ses détails jusqu’à la prise du moindre suppositoire qui ne requiert qu’une demi-minute. Le traitement des escarres exclut toute surveillance préventive. Malheur à l’aidant familial qui dispose d’un médicament prescrit par une ordonnance toujours médicalement valable mais forclose. Il se verra refuser tout acte même mineur qui sortirait du cadre strict d’une prescription en cours de validité administrative. Il devra se précipiter vers la salle d’attente du médecin pour faire valider la prescription. La bureaucratie veut ignorer que des mesures d’économie inappropriées génèrent des tracas et des dépenses supplémentaires.

• Les divers intervenants dans l’aide à la personne semblent parfois jouer au mistigri pour se soustraire à certaines prestations. Pour l’intervention à domicile d’une infirmière, formulée par téléphone, il arrive que soit exigée une comparution du demandeur au cabinet pour présentation de l’ordonnance et y recevoir, sur pièce, un refus immédiat et sans appel. Cela est révélateur d’un plus large problème de répartition et de coordination du travail tant au sein des professions qu’entre les professions.

• De bonnes âmes recommandent à un proche surmené de « se faire aider, tous les français y ont droit ». Mais l’examen du dossier à produire montre une réalité tout autre. Le montant maximal de l’aide est de l’ordre de 1.200 € par mois et laisse 90% à la charge de tout ménage dont le revenu dépasse environ 2000 €. Et l’intéressé doit en plus produire un descriptif chiffré de tous les éléments de son patrimoine. Et chacun sait que le bénéfice du crédit d’impôt arrive longtemps après la bataille et n’a pas échappé au fameux coup de rabot fiscal.
• Quiconque achète des protections contre l’incontinence des personnes âgées découvre que l’hygiène vitale est un luxe taxé au taux fort de la TVA !
• …
Des économistes et des fiscalistes à peine sortis de l’adolescence se sont étonnés de voir qu’après une longue vie de labeur et de sobriété, de nombreuses personnes âgées aient un revenu et un patrimoine supérieurs à ceux des plus jeunes. Voilà donc pour eux l’occasion de taxer en aveugle par la CSG tous les retraités au moment où ils sont plus nombreux à être accablés par la vieillesse.

Il en résultera une paupérisation d’une tranche nouvelle de la population, une multiplication du nombre des solliciteurs, l’augmentation du nombre des déboutés.

La collectivisation de nombreuses difficultés individuelles créeront un problème politique global insoluble. Au prix où sont les services, l’humiliation de la dépendance financière s’ajoutera à la misère de la dépendance physique.

Voici venir les temps où les êtres humains se presseront en des lieux où l’on vit sa mort et celle des autres. En masse et en batterie.

À bon législateur, salut !

Ave Imperator, morituri te salutant !

Pierre Auguste 
Le 23 août 2017

 

L’avenir sera innovant et commercial ou ne sera pas

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Les entreprises sont mises en demeure de bouger. L’immobilisme, l’attentisme, les postures de prudence peuvent s’avérer mortifères quand le concurrent le plus direct se met à bouger. Entre eux deux, le plus souvent, il vaut mieux être celui qui bouge. Nous avons remarqué que celui qui ne bouge pas a toujours fini par tailler ses silex un peu solitaire...

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Le point sur le contrat de travail temporaire ou d'intérim

code_du_travail.jpgLa conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi.

Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.


Conclu en dehors du cadre légal, le contrat peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée.

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La rareté

unique

C’est bien connu, les choses rares suscitent et aiguisent notre intérêt, d’où la sempiternelle recherche de « la perle rare » dans tous les domaines de notre vie.

Il s’agit d’un automatisme qui nous ramène tout droit aux grottes des hommes préhistoriques. Quand il y avait de la nourriture, il fallait manger, car nul ne savait de quoi demain serait fait. Des milliers d’années plus tard, cette expérience a toujours des conséquences sur nous. Nos grottes sont devenues plus sophistiquées, mais le mécanisme demeure bien ancré dans notre cerveau reptilien – celui qui veille à notre survie.

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Comment échanger des concessions

Fotolia_25713466_XS.jpgEn période tendue, il est nécessaire de rappeler quelques règles du "vivre ensemble".

Les règles des concessions, qui ont pour rôle de garantir l'existence de l'autre tout en préservant sa propre survie, sont en général des règles de pur respect...

L'échange des concessions est le coeur de la négociation. C’est ce petit bout de chemin que chacun parcourt -  l’un vers l’autre - afin de trouver un accord satisfaisant pour les deux.

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Le point sur le CDD

fotolia 33835026 xsAujourd'hui en France, trois quarts des embauches se font en CDD. 

La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est pourtant possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit 
Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée.

 

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Le coût du zéro

zéro euro ?

 

Régulièrement, nous faisons le tour de nos concurrents et en particulier des sites qui proposent leurs services "gratuitement".
Chaque fois nous constatons que le service "in fine" n'est pas gratuit. C'est normal, il faut bien payer les développeurs, les serveurs informatiques, l'hébergement, l'électricité, les personnes qui contrôlent l'ensemble, la structure qui gère et l'état...
Le "zéro" annoncé revient le plus souvent à plus de 2 fois le prix que nous proposons, à service comparable...

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Le point sur le contrat de Chantier

contrat de chantierLe contrat de chantier est un acte par lequel un employeur, qui exerce son exploitation dans une branche d'activité où cet usage est constant, engage un salarié en lui indiquant dès l'embauche que le louage de service est exclusivement lié à la réalisation d'un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.

Particulier dans sa forme, ce type de contrat permet de se séparer des salariés embauchés pour un chantier à la fin des travaux, sans recourir au licenciement économique.

 

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Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail

altLe Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, plus connu sous le sigle CHSCT, est en France une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise ou de l'administration.

Elle est spécialisée dans les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail.

C'est un organisme technique créé en vue d'associer le personnel au maintien et à l'amélioration des conditions d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise.

Arrêtons nous quelques instants sur cette institution incontournable au service des salariés.

 

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La différence entre se vendre et vendre ce que l’on fait

fotolia 27104545 xs"Il y a une différence entre se vendre et vendre ce que l’on fait"

Voici un titre qui m’a interpellé dans un journal. C’était une réplique qu’un chanteur a donnée à un journaliste. Moi, il m’a fait penser à tous ces professionnels indépendants avec lesquels je travaille et qui portent à eux tout seuls toutes les casquettes d’une entreprise : ils sont directeur général, directeur financier,  directeur marketing, directeur vente, etc.

Et c’est souvent ce dernier poste qui pose le plus de problèmes aux indépendants, moi y incluse. Il m’est plus agréable de vendre les prestations d’un confrère que les miennes.

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La Vente L’histoire du mur rouge

alt11e soirée : L’histoire du mur rouge 
Ou comment augmenter le poids du besoin 


Nous aimons beaucoup notre foyer. Et nous n’hésitons pas à l’embellir, le mettre en valeur et le repeindre... Dernièrement, nous avions eu la glorieuse idée de faire peindre un mur du salon en rouge. Décision audacieuse, mais qui nous motivait.
 
Nous voilà partis à demander des devis à plusieurs peintres, aussi divers que  variés. Nous avions déjà reçu 2 ou 3 devis qui se valaient à peu prêt.  Monsieur Rubi s’est alors présenté chez nous. Il a fait le tour du rez-de-chaussée et a posé une série de questions...

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Mis à jour ( Lundi, 31 Juillet 2017 13:37 )

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Etendue et limites du pouvoir de surveillance du chef d'entreprise

altSelon une récente étude, les salariés consacreraient plus d'une heure par jour à surfer sur Internet à des fins personnelles pendant leurs heures de travail.
Ainsi, de nombreux employeurs ont ils décidé de filtrer l'accès au web au sein de l'entreprise en bloquant notemment l'accès aux sites frauduleux (sites de jeux ou de téléchargement illégaux...) ou aux sites qualifiés de préjudiciables à l'efficacité du salarié (réseaux sociaux, sites de videos, de musiques...).

Mais attention, tout n'est pas permis pour l'employeur.

 

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Les nouveautés de l'accord interprofessionnel sur la sécurisation de l'emploi du 11 janvier 2013

Qualifié de "premier accord sur l'emploi depuis quarante ans" par le Président de la République, l'accord sur l'emploi signé le 11 janvier 2013 par les partenaires sociaux était très attendu par les employeurs.

Cet accord se révèle au premier abord positif et semble répondre à un objectif commun pour le patronat et les salariés : la santé économique de l'entreprise et donc sa pérennité. Il apporte plus de souplesse aux entreprises tout en offrant un soutien et des avantages supplémentaires aux salariés.

Cet accord s'articule principalement autour de cinq axes.

 

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Spécificités du processus de recrutement d'un salarié handicapé

Pour remplir leurs obligations légales ou tout simplement pour favoriser l'insertion de personnes handicapées, de nombreuses entreprises diffusent des offres d'emploi spécifiques mentionnant la qualité de handicapé du profil recherché. Ainsi, sans le savoir, ces entreprises se mettent hors la loi.

Le collège de la haute autorité rappelle qu'en vertu du principe de non-discrimination tous les postes doivent êtres ouverts à tous sauf inaptitude médicalement constatée.
Par conséquent, les offres d'emploi réservées aux personnes handicapées sont interdites par les articles 225-1 et 225-2 du code pénal.

Tel est le cas des offres comportant, par exemple, la mention «poste réservé aux personnes en situation de handicap».
Une candidature sur une offre d'emploi réservée à des personnes handicapées ne pourrait être rejetée sur le seul fondement de l'absence de handicap.

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Commerce à domicile, VDI, statut d'autoentrepreneur : Attention à la Vente Pyramidale

Souvent présentée de manière flatteuse, la vente à domicile séduit de plus en plus de personnes.

Horaires souples, liberté d'organisation, retour sur investissement exceptionnel sont des arguments largement mis en avant par les sociétés proposant ce statut.

La crise économique actuelle accélérant le nombre de reconversions professionnelles, le statut de VDI a déjà séduit plus de 230 000 personnes.

Si ce statut semble au premier abord alléchant, force est de constater que de nombreux pièges attendent les nouveaux venus.

 

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Alerte arnaques

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Alerte arnaques


Une arnaque scandaleuse, touchant les demandeurs d’emplois, se développe de plus en plus.

Elle peut conduire l'infortuné qui tombe dans le piège à rencontrer de sérieux problèmes.

Nous voulons alerter les demandeurs d'emplois afin qu'ils ne tombent pas dans le mauvais plan qui leur est tendu et qui peut les entrainer dans de graves difficultés.

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Météo mails

fotolia_36429885_xsMétéo mails : Quelques informations sur l'état de l'acheminement des mails... et par conséquent sur les services d'adresses emails que vous avez intérêt à utiliser... ou à éviter.

Vous faites appel à nos services pour trouver un emploi ou pour trouver un salarié. Le sujet est des plus sérieux. Vous nous faites confiance pour vous alerter d'offres ou de demandes qui nous parviennent; ce qu nous faisons.

Des fournisseurs d'accès, des fournisseurs de webmails et hébergeurs de sites internet sont tout à fait fiables et sérieux. D'autres ne le sont absolument pas , nous en avons les retours et allons vous en informer de manière à ce que vous soyiez en mesure de choisir le bon fournisseur qui vous aidera à trouver ce que vous cherchez...

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La redéfinition juridique du harcèlement sexuel

harcelement sexuelLa nouvelle loi relative au harcèlement sexuel a été définitivement adoptée par le Parlement et est parue au Journal officiel du 7 août 2012.

Elle met fin au vide juridique créé trois mois plus tôt par le Conseil Constitutionnel et apporte une protection renforcée des victimes, une définition plus précise du délit et une sécurité juridique qui faisait tant défaut auparavant.

 

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Rémunération et politiques salariales

La gestion des rémunérations a toujours été très stratégique pour les entreprises.
D'une part car les frais de personnels représentent une part importante des coûts de fonctionnement, d'où l'importance de les maîtriser, d'autre part car ils influent directement sur l'implication des salariés et leur sentiment de reconnaissance.

Une politique de rémunération bien réfléchie permet à l'entreprise de mettre en avant ses valeurs et sa stratégie et ainsi de fédérer et d'orienter les actions des salariés autour de ses axes de développement.

 

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